三本出身花落500强的求职经历分享与职业选择思考（2）

    所以，我认为我们在找工作的时候不妨【fáng】先【xiān】认真【zhēn】花些时间好好【hǎo】的了解【jiě】了解自己【jǐ】，自己【jǐ】喜欢什么，擅长什【shí】么，能做什【shí】么和不能做什么，想过怎么样的生活【huó】，想要一种怎【zěn】么样的工作状态等等【děng】。正所谓磨刀不误砍【kǎn】柴工，我想如果弄懂【dǒng】这些问题【tí】后不仅仅对你的【de】工【gōng】作【zuò】且对你【nǐ】的生活都【dōu】是大有益处【chù】的吧。不过这些说的容易，但想要将【jiāng】其彻【chè】底【dǐ】想明白也未尝不是一件难事。毕竟【jìng】人【rén】都是在不断【duàn】体验中学习，又在不断学习中成长，在不断成【chéng】长【zhǎng】中改变。也许我【wǒ】们今时今日这样【yàng】想了，但未【wèi】来也可【kě】能突然【rán】发现不是这样的，这也是【shì】很正常的。但这并不【bú】能说【shuō】明了【le】解自我【wǒ】和【hé】明确自身追求【qiú】的不重要【yào】性。正是因为你对此一时刻【kè】的了解【jiě】而促使【shǐ】你对彼【bǐ】一时刻追求【qiú】才能使得我们逐渐看清前【qián】方的道【dào】路以不至于迷失方向。

    我在【zài】职业选择的时候会【huì】从以下几个【gè】方面来考虑：

    1、兴趣

    正所谓兴趣【qù】是最好【hǎo】的老师，如果能够把自身的【de】兴趣与自己【jǐ】所从事的【de】职【zhí】业结合起来那【nà】最好不过了，因为【wéi】我们【men】会以更大的【de】热情【qíng】投入到我们【men】所感【gǎn】兴趣的事业中【zhōng】去。当然也更【gèng】容【róng】易【yì】在【zài】我【wǒ】们所【suǒ】感兴趣的事情上做出成绩。但【dàn】是你感兴趣一件【jiàn】事情与你能做好一件事情完全是两【liǎng】码事，所以【yǐ】当你对某件事很感兴趣却又【yòu】达不【bú】到能【néng】力所能及的时候，我建议你先保留你【nǐ】的【de】兴【xìng】趣爱【ài】好，同时做【zuò】你所能做和擅长【zhǎng】做的事情。毕竟理想【xiǎng】很丰满，但是现实很骨感。

    2、自身能力

    在【zài】职【zhí】业选择的时候一定【dìng】要考虑好【hǎo】自【zì】身能力【lì】之所及和怎样才能把自身的能力在【zài】相关【guān】的岗位上发挥到【dào】最大。把一件【jiàn】事情按【àn】照一般要求来完成只能体现出你可以做这件【jiàn】事的能力，而把一【yī】件事【shì】游刃有余且非常完美则说【shuō】明你【nǐ】有【yǒu】把一件事情做【zuò】到【dào】极致的能力【lì】。选择一份能把【bǎ】自身能力发挥到最大【dà】的【de】工作对于【yú】未来职业发【fā】展的好【hǎo】处是不言而喻的。

    3、职业发展前景

    职业发【fā】展前景可细化为岗位的晋升途径和【hé】渠道。比如说做HR一【yī】般最高做到HR总【zǒng】监，做【zuò】财务的一般最高做到【dào】财务总【zǒng】监，这就【jiù】是职业瓶颈。在职业【yè】选【xuǎn】择【zé】的【de】时【shí】候【hòu】我【wǒ】们我【wǒ】们所选的【de】岗位发展到某一阶段所会【huì】受【shòu】到的限制。我想如果把这个【gè】因素事先考虑【lǜ】进去会减少我们在遇到职业瓶颈时的茫然【rán】和困惑吧。

    4、行业发展前景

    行业前景好的话对于职业发展的好处【chù】不言而喻。当【dāng】整体行业处于【yú】高速发展期的【de】时【shí】候你【nǐ】的机会就会【huì】更加的【de】多且你的未【wèi】来似【sì】乎【hū】也会更加的清晰和【hé】明朗。

    5、职业专业性方面的积累

    职【zhí】业专业性方【fāng】面的积累可大体概括为你所【suǒ】从事的【de】职【zhí】业可以使你学会哪些专业技【jì】能？可以让【ràng】你积累【lèi】哪方面的经验和知识，而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时【shí】候又可以为你带【dài】来哪些优势【shì】，这是【shì】我们需要【yào】去考虑的。比如说【shuō】当遇【yù】到经济危机【jī】公司【sī】裁【cái】员把你裁【cái】掉【diào】的时候，如若你有某方面很【hěn】强的专业性的积累，我【wǒ】相信你再找到一份满意的工【gōng】作【zuò】并不会太难，因为这时的你已然具【jù】有很多资源和经验【yàn】可供【gòng】你的雇【gù】主开发和利用。

    6、职业人脉和社会资源的积累

    我们在选择一份工作的时候很大程【chéng】度上就选择了一【yī】种生活状态。工作中所接触【chù】人群level的高低【dī】也就直接【jiē】关系【xì】到我们【men】职业人【rén】脉和社会资源的积累。一个很【hěn】浅显的道【dào】理比如说【shuō】从事【shì】金融【róng】业、咨询行【háng】业、房地产等行业所接触的人大部分会比从事【shì】快【kuài】消品、传统制造业所接触的人层【céng】次会高些。不过【guò】具体情【qíng】况又要【yào】分开来看，并不是说你工作中接触的【de】大部分【fèn】人【rén】群level比【bǐ】较高【gāo】你的level层次自然【rán】就提上【shàng】去，最【zuì】终决定性因素还【hái】是看我们个【gè】人是否【fǒu】善于观察、发现和利用【yòng】一【yī】些有用的资源。

    7、职业寿命

    职业【yè】选【xuǎn】择【zé】应该也把职业【yè】寿命这个因素考虑进去，比如【rú】说做技术的当到了一定的年龄【líng】后是改做管【guǎn】理还是做什【shí】么别的【de】，做销【xiāo】售的不【bú】可【kě】能一辈子【zǐ】当基层【céng】业务员把，你得考虑【lǜ】当【dāng】你有【yǒu】家庭有小孩后就适合当一线的业务【wù】员等等。把职业【yè】寿【shòu】命这个【gè】因素考【kǎo】虑进【jìn】去会减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。

    8、薪酬福利体系

    薪【xīn】酬福利体系具体可【kě】考虑基【jī】本工资【zī】+绩效工资+福利待遇（包括交通费补助，房补，话补，餐补，各项保【bǎo】险及公【gōng】积金缴【jiǎo】纳基数比例、年终【zhōng】奖发放额度及方法、每年可【kě】拿【ná】几【jǐ】薪【xīn】+是【shì】否有员工购房无息贷款+是否有员工持股激励计【jì】划【huá】等【děng】等）

    注：以上各【gè】因素【sù】并未具体细【xì】化考虑每个人各个【gè】家庭的因素和社会关系【xì】