国企好，私企好，还是外企好？

　　各位朋友：

　　在我自己十几年的工作经【jīng】历中【zhōng】，从国家事业单位开始，陆续在小的【de】民营企业、国内很强的民营企业（华为【wéi】公司【sī】）、网络【luò】公司【sī】、世界500强外【wài】企（IBM和HP）工作【zuò】过，期【qī】间走了一些弯路，也留下了很多经验教训。在回首这些【xiē】年的职业经历时，颇多感【gǎn】慨【kǎi】：要是在【zài】关键的【de】一些时间点上【shàng】，能有高人指【zhǐ】点，或者自己再多【duō】知道【dào】一【yī】些关于职【zhí】场的道理，也许这一【yī】路会【huì】走得顺畅很多，也会轻快【kuài】很多。可【kě】是人生不能假【jiǎ】设，也无法重来，不管怎样，遗憾也好、欢欣也罢，这【zhè】就是自己十几年弯弯曲曲【qǔ】的职业经历【lì】。于是【shì】，我就想：已有能【néng】，勿自私，将我的经验分享给大家，让你们不再走我走过【guò】的弯【wān】路【lù】、不再犯【fàn】我犯过的错【cuò】误【wù】、让你【nǐ】们走得比我【wǒ】更【gèng】顺畅！

　　婚【hūn】姻就像围城：外面很多人想【xiǎng】进【jìn】去【qù】，里面很多人想出【chū】来【lái】；毫【háo】无疑【yí】问，工作【zuò】的选择，也跟【gēn】婚姻颇【pō】有几分相似之处【chù】。中国惠普公司前总裁孙振耀【yào】曾有一【yī】个很贴【tiē】切的比喻：看外【wài】企里的人，很像看A片，看的【de】人觉【jiào】得很爽，做的【de】人倒不一定。（孙振耀退休感言——关于学习、工作与生活原文）

　　为了便【biàn】于【yú】对【duì】比【bǐ】说明，我【wǒ】们把所【suǒ】有国内的企业简单地分为三大类：国企，私企，外企【qǐ】。国企【qǐ】的【de】范围比【bǐ】较广【guǎng】，包括【kuò】事业性单位、政府机关、厂矿【kuàng】、一般性企业【yè】、垄断性国企、商【shāng】业银行等，相对来说【shuō】，垄断【duàn】性国【guó】企和商【shāng】业银行，比较特殊一些，因为最近几年【nián】他【tā】们的优厚待【dài】遇逐渐浮出水面【miàn】，也成为很多求职者追逐的热门对象，因此，我【wǒ】这里把他们单列出【chū】来，再把其余【yú】的【de】国【guó】企【qǐ】统称【chēng】为一般性国【guó】企进行比较。

　　1. 一般性国企 – 想说爱你不容易

　　我大学毕业后的第一份工作就是在北京的【de】一个国家事业单位就职，也就是【shì】这里所【suǒ】说的一【yī】般【bān】性国企，在【zài】这种【zhǒng】企业里【lǐ】，特点是工作比较轻松，压力也不大【dà】，同事之间也是一团【tuán】和【hé】气。当然，那是在没有【yǒu】利益冲突【tū】的大多数时【shí】候是这样的，一旦涉及到利益冲【chōng】突【tū】，那就热闹了。涨工【gōng】资和【hé】分房【fáng】子，这是国企里面最容【róng】易导致激烈冲突的两件【jiàn】大事。其实，国企【qǐ】里涨工资幅度是很羞涩的，调【diào】一次级别【bié】也就几十、上百元的，比不得现在【zài】很多民企【qǐ】和外【wài】企，一【yī】涨工资【zī】，单位至少【shǎo】是以百元计的，幅度通常会上千【qiān】。

　　我离开国企后第二年加入的【de】一家国内著名【míng】民营企业，一年之内老板给我涨了三次工【gōng】资【zī】，从4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，当【dāng】然业绩【jì】突【tū】出是关键原因，但是这【zhè】在国企，却是不可能发【fā】生的，因【yīn】为在国【guó】企，其【qí】情况比较符合老【lǎo】子的论【lùn】断：不患【huàn】贫，患不均！大家【jiā】工【gōng】资都【dōu】不高【gāo】，或者【zhě】都只涨一点点，那没有关系，但要是有个【gè】别人工资比【bǐ】大家高很多，或者工资涨幅比大家高很多，那就要暴动了，领导是【shì】很聪明【míng】的，是【shì】不【bú】会将【jiāng】屎【shǐ】盆子泼在自己【jǐ】头【tóu】上【shàng】的。

　　另外一【yī】件大【dà】事是【shì】分【fèn】房子，这也是会打破头的事情【qíng】。在国【guó】企【qǐ】，最让人笑不【bú】起来的搞笑事【shì】情就是分房政【zhèng】策，往【wǎng】往【wǎng】政策一公布出来，有头脑的人就会【huì】明【míng】白：有【yǒu】些条款是为【wéi】了照【zhào】顾【gù】某个领导而设定的，看来这位【wèi】领【lǐng】导这次要换房了。而且【qiě】，每次的分房政策都是不一【yī】样的，主要就体现在计算积分的方法不一样，而【ér】方法【fǎ】是【shì】由领【lǐng】导【dǎo】来制【zhì】定的，所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策【cè】一公布，有【yǒu】门路的赶紧托人、送礼【lǐ】、 找关【guān】系，没有【yǒu】门路但【dàn】有力气【qì】的就开始【shǐ】找领导闹，吵架甚至动粗【cū】的事情经常发生【shēng】，面对这样的【de】环境，最终我还是选择了离开。

　　做领导 – 规则受益者？

　　那需要【yào】太漫长的等待，因为个人【rén】能力【lì】只是升迁的【de】一个不那么【me】重【chóng】要的【de】因素；做【zuò】拉关系者？违背【bèi】做人的【de】原则，倒【dǎo】不是故【gù】作清高，实在是【shì】拉不下脸【liǎn】；做闹事者？照照镜子，看看自【zì】己并不伟岸的身材，拍拍脑袋，想想自【zì】己并不火【huǒ】爆的【de】脾气【qì】，还是算了吧。于是明白【bái】自己在这样的圈子里【lǐ】是难以【yǐ】脱离受气的【de】普通群众的阶层了。

　　传【chuán】统的“五子登科”，票子、房子、位子、车子【zǐ】、儿子，前三个是跟工作单位【wèi】紧密相关的【de】，票子和房子【zǐ】讨论【lùn】之后，再看【kàn】看【kàn】位【wèi】子。在国企，职业发展机会非常有【yǒu】限，基本上是跟工【gōng】作年头紧密相关的，当【dāng】然，如果你是大【dà】牛另或你有李刚那样的爸，那就另当别论【lùn】了。但是，窃以为跟我一【yī】样的【de】普【pǔ】通【tōng】人还是更多一些，所【suǒ】有大家都还是要排【pái】着队慢【màn】慢熬的。当然【rán】，这些年国【guó】企也有改【gǎi】变【biàn】，工资提【tí】高了，福利分房没有了，干部的提拔比以前也【yě】要快一些，但【dàn】是【shì】比起大多数外企、和已【yǐ】经具备【bèi】一【yī】定规模的民企【qǐ】，差距【jù】还是【shì】有一些的。

　　这【zhè】里比较的主要【yào】是收入福【fú】利和职业发展两个【gè】方面，工作【zuò】的满意【yì】度涉及到很多因素，人生的幸福【fú】、快乐就包括【kuò】更【gèng】多要【yào】素了，所以我们【men】无法就此【cǐ】认定一般性国企就不好， 关键还是看你【nǐ】自己看【kàn】重哪【nǎ】些方面【miàn】。