求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

　　在我们面试一个新工作的时候【hòu】，面试官一般来【lái】说都会要求你详【xiáng】细说【shuō】一下你上一【yī】个工作离【lí】职的【de】理【lǐ】由，当然诚【chéng】实是最【zuì】好的，但是并不是你就要把满肚子的埋怨全【quán】部【bù】说出【chū】来，比如：收入太低、对上司不满等。殊不知你【nǐ】这样的理【lǐ】由很有可【kě】以让你与心仪工作擦肩而过。以下【xià】是面试时【shí】决不能说的【de】7大离【lí】职理由。

　　1、收入太低

　　这样回答会【huì】使【shǐ】对【duì】方认为你是单纯为了收入取【qǔ】向，而且很计较【jiào】个人【rén】得【dé】失，并且，会【huì】把【bǎ】“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳【tiào】槽”的【de】观念形【xíng】成对你的思维定势，从而影响对你的评价【jià】。

　　2、工作压力太大

　　现代企【qǐ】业【yè】讲【jiǎng】究快节奏，企业中的各色人等皆处于【yú】高强度的工作生【shēng】存状态下，有的【de】单位【wèi】在招聘启事上干脆【cuì】直言【yán】相告，要求【qiú】应聘【pìn】者能在【zài】压【yā】力下完【wán】成工作。这已经是大势所趋。

　　3、上司有毛病

　　既然【rán】在社会中发展，就得和各【gè】式各样的人打交道，什么【me】样的上司【sī】都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工【gōng】作【zuò】上的【de】适应【yīng】性，那【nà】么，很难想象你在遇【yù】到客户或关【guān】系单位的【de】人时【shí】会不会凭【píng】好恶行事。

　　4、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的【de】结合，效【xiào】益薪金、浮【fú】动工资【zī】制度是很普遍【biàn】的，旨在用【yòng】物质【zhì】刺激手段提高【gāo】业绩的效率;同时，很多单位【wèi】都开始了员工收入保密的措施，如果【guǒ】你在面试时将此作为离开【kāi】原单位的借口，则一方面你将【jiāng】失去【qù】竞争优【yōu】势，另【lìng】一方面你会有爱打探别人收入【rù】乃【nǎi】至【zhì】隐私【sī】的嫌疑【yí】。

　　5、人际关系复杂

　　现代【dài】企业讲求团队精神，你【nǐ】对人际关系胆【dǎn】怯和避【bì】讳【huì】，可【kě】能会被认为你在人际交往中缺【quē】乏协【xié】调【diào】能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果【guǒ】招你来就是为了让你帮【bāng】助协【xié】调单【dān】位人际关系，那你的【de】回答【dá】就与要求背道【dào】而驰了。

　　6、领导频频换人

　　工作时间，你只【zhī】管做自己的【de】事，领导层【céng】中的变动，与【yǔ】你的工作应【yīng】该是没有直接的【de】关系的。你对【duì】此过于敏感，反映你个人【rén】角色的不明确。

　　7、竞争过于激烈

　　随【suí】着市场【chǎng】化程度的提高，无论是在【zài】企业内部还【hái】是在同行之【zhī】间，竞争都日益激烈，需要员【yuán】工【gōng】能适应在这种【zhǒng】环境下干好【hǎo】本职工【gōng】作【zuò】。