如何面对压力面试？

    压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力【lì】的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往【wǎng】先提一【yī】个不甚友好的【de】问题，一开始就劈【pī】头浇你一【yī】盆【pén】冷水【shuǐ】，让你在委【wěi】屈和激愤【fèn】中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能【néng】筛【shāi】选出真正有心【xīn】理承【chéng】受能【néng】力的【de】智者，找【zhǎo】到能面【miàn】对劣势【shì】和压力的“新鲜血液【yè】”。
    压力面试【shì】并不是【shì】一种单独存【cún】在的面【miàn】试【shì】类【lèi】型，而往往【wǎng】是穿插在行为面试和案例面试当【dāng】中【zhōng】的。在压力面试中，压力的来源主【zhǔ】要是问题的【de】难【nán】度和面试官不断咄【duō】咄逼人的追问【wèn】。压力面试的【de】主要目的，就是通过你的恐惧来解除你【nǐ】的事前准备，观察你【nǐ】在【zài】压力下的反映，从【cóng】而【ér】能看到一个真实的你。但是实际上，只要【yào】有所准备【bèi】，你【nǐ】就能够面对【duì】压力面试保持冷静。

一、压力面试常用题目题目问题一：是否有教【jiāo】授曾【céng】让你处于尴尬境地，让【ràng】你感到不【bú】自信？在这种【zhǒng】情【qíng】况下，你是【shì】怎样回应的？
    分析：这个问题【tí】考【kǎo】查的是【shì】求【qiú】职者在陌生领域工【gōng】作的【de】能力。面试人可以通过【guò】此问题了解到，当所给的任务超过自己【jǐ】的能力范【fàn】围时【shí】，求【qiú】职者解决问题的意愿和【hé】能力。
    错误回答：很【hěn】多教【jiāo】授以为自己【jǐ】的答案是正确的，可实际上他们知【zhī】道的往往【wǎng】只是象牙【yá】塔【tǎ】里的东西。
    点评【píng】：最大问题【tí】在【zài】于求职者把问【wèn】题的焦点【diǎn】从【cóng】自己【jǐ】身上转移了【le】。面试人【rén】并不关心你【nǐ】对高【gāo】等教育的【de】看法，他们只想知道你将怎样【yàng】处理问题中给出的情【qíng】况。另一个【gè】坏处【chù】是会【huì】使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。
    正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常【cháng】选【xuǎn】择一些【xiē】不熟【shú】悉的课程【chéng】。学习这些课程的过程中，我会【huì】思【sī】考教授可能【néng】提【tí】出什【shí】么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再【zài】从不【bú】懂的地方开【kāi】始学习【xí】。(如可能【néng】举出【chū】一【yī】个例子)
    点评：这【zhè】种【zhǒng】回答清楚地表明了，求【qiú】职者会【huì】积【jī】极面对【duì】艰难处境。它也显示出求职者【zhě】解决问题的雄心和【hé】方法。

问题二：你是否得到过低于自己预期的【de】成【chéng】绩？如【rú】果有过，你【nǐ】是怎样处理【lǐ】的？
    分析：这个问【wèn】题除【chú】了【le】可以揭示求职者的热情和进取心外【wài】，还可以【yǐ】揭示求【qiú】职者是否【fǒu】愿意为追求公平而【ér】奋斗。
   错误回答：有一次，我【wǒ】觉得应该得B但【dàn】却得【dé】了C。我【wǒ】去找【zhǎo】辅导【dǎo】员【yuán】看了自己每个项目的得分，发【fā】现自己的确是C。
    点评：开始回答得很好，后来不尽【jìn】如人【rén】意。求职者最初【chū】似乎想【xiǎng】追查到底【dǐ】，但后来【lái】他(她)没有试图做出【chū】改变【biàn】。
    正确回答：一个研究地【dì】球科学的教授一【yī】向偏【piān】袒【tǎn】理科生，而我【wǒ】偏偏【piān】不是理【lǐ】科生【shēng】。由于他的偏见，班上的非理科生【shēng】大【dà】多【duō】表现不好。尽【jìn】管我的表现还算不错，但还是和【hé】其【qí】他学生一道向系【xì】领【lǐng】导发出了一【yī】份声【shēng】明，建议校【xiào】方审查一下该教授的教学方式。
    点评【píng】：这个回【huí】答表明【míng】这名【míng】求职者有能力【lì】在困难处境中脱【tuō】颖而出，同时表现出他高度重视公平，十【shí】分【fèn】关心集体利【lì】益。