如何面对压力面试？（3）

求职一点通：
    与上一面试类型不同【tóng】，这一类【lèi】型的压力面【miàn】试【shì】是快【kuài】速提出【chū】一系列【liè】问题，且求职者每【měi】次【cì】的回【huí】答都会成为下一个问【wèn】题【tí】的把柄，面试者据此步步【bù】紧逼，严重【chóng】打击【jī】求职者的自信和【hé】反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的【de】气【qì】氛，施加压力。比如5位考【kǎo】官面试一位求职者，考官【guān】个【gè】个正襟危坐、表【biǎo】情严肃，提的问题火药【yào】味十足，千方百计【jì】地【dì】让选手们尴尬【gà】，不【bú】给选手任何【hé】喘息的【de】机会。如果【guǒ】选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个【gè】笑话，但无论【lùn】是什么笑话，考官【guān】们都面无表情，让选手【shǒu】感受到巨【jù】大的压力。
    这类【lèi】面【miàn】试【shì】的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察【chá】求职【zhí】者的能力与适应【yīng】性、独【dú】立【lì】工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难【nán】问题的【de】能力、处理紧【jǐn】急事【shì】件的态【tài】度、忍耐能力、职【zhí】业作【zuò】风等。对【duì】此，求【qiú】职者的应对方【fāng】法最好是【shì】坚持到底，认真回答每【měi】一个问【wèn】题，并且保持足够的耐心和【hé】信心【xīn】。

技巧总结： CAR策略Confidence（自信）
    压力面试的【de】目的不仅【jǐn】仅看【kàn】你回【huí】答的内容，更多的是考察你面对压【yā】力【lì】表【biǎo】现出来的冷静，因此【cǐ】面试官【guān】在提出很有挑战性的问题的【de】时候更留【liú】意你当【dāng】时的【de】自信，而不是你回答的完【wán】美。无论【lùn】碰【pèng】到什么问题，要冷静【jìng】和信心，直视着面试官来【lái】回答问题。

Ambiguous（模棱两可）
    和传统面试不一样，面对压【yā】力面【miàn】试有些时候不能直接回【huí】答问题。由于大多数压【yā】力面试中的问题都【dōu】会涉及【jí】你的【de】不足，因此在说的时候你一定要把【bǎ】这些缺点或不足和【hé】你的优【yōu】点【diǎn】相联系【xì】起【qǐ】来【lái】。

Reflexive Questions（用反义疑问句）
    适当友好的反问【wèn】句往往也是很有【yǒu】效的。在表述自【zì】己的观点【diǎn】后，用很友【yǒu】好的口【kǒu】气【qì】说一句“don’t you think”或者“你觉得【dé】呢？”都会【huì】让面【miàn】试官【guān】觉得你很【hěn】有自【zì】信，而且很沉【chén】着。但是，用【yòng】这个技巧【qiǎo】一定【dìng】要小心：第一是要用【yòng】得自【zì】然，不要【yào】让面试官感觉你【nǐ】刻意在用；第二是语气一【yī】定要缓和【hé】友好。总【zǒng】之，面【miàn】对突如其来的【de】压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技【jì】巧的【de】去回答，一个原本让你浑身发【fā】抖的压力【lì】面试【shì】就成了你脱颖而出的机会了。