在应聘面试的时候，用人单位很在乎成绩吗？

    一【yī】般，据【jù】我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候【hòu】是看成【chéng】绩的, 而【ér】且只【zhī】招国内特【tè】定的【de】某【mǒu】几【jǐ】所学校的人; 好学校的- > 成绩【jì】好的- > 实际能【néng】力强的 一轮轮的筛【shāi】选下【xià】来, 基本就【jiù】把智商情【qíng】商高的人给收走了。像李彦宏, 张【zhāng】朝阳, 李开复, 陈一舟【zhōu】之类, 都【dōu】是成绩又好【hǎo】情【qíng】商又高的人, 但毕竟【jìng】是少数. 

    想【xiǎng】想公司看成绩也是有道理、可以理【lǐ】解的, 毕竟你【nǐ】说你能力强【qiáng】, 刚【gāng】毕业的, 又没有实际工作经验, 如何体现? 只通过几轮面试是看不出你实际能【néng】力的, 所【suǒ】以先通过【guò】成【chéng】绩筛【shāi】选【xuǎn】掉一批人, 然后再挑【tiāo】从里面挑一【yī】批面试下来感觉【jiào】还不【bú】错的, 之【zhī】后做一【yī】年【nián】或一【yī】段时间的培训生, 适应者就【jiù】正式参与工作, 不适应的【de】就打发走人了【le】，在校成绩已经是其中比较靠【kào】谱的【de】一项了。

    当然【rán】，如果面试的时候【hòu】，你是带着自己【jǐ】的成果去的。比【bǐ】如什么【me】一本小说，各种有含金量的奖，各种企业的实习作品，自己做过参与过的项目等等，足以搞定一个offer。

    所【suǒ】以说如【rú】果【guǒ】你没有异于其他同【tóng】学的成果的话【huà】，面【miàn】试应聘时，学校【xiào】、成【chéng】绩还是很重要的。