大公司以及创业型的小公司，在招聘实习生的时候关注哪些方面？

    回答者：Richard Chang
    之前在腾讯曾经做【zuò】过多年【nián】的校园招聘，然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中，可以就这个问题给同学们一些建议：

    大公司和创【chuàng】业公【gōng】司对于【yú】实【shí】习生的共性需求不少,我个人面试时最看重的有下面几点：

   基础素质 - 包括沟通表达能力（口头+书面）、逻辑思【sī】维能力、成熟度和情商这些都是会【huì】一一考核的。这【zhè】些基【jī】础素质没有速成之道，需要同学们有【yǒu】意识【shí】地不【bú】断找机会【huì】进行【háng】自我提升；
 
    积极向上的心态 - 我【wǒ】们【men】经【jīng】常说学生们是“一张白【bái】纸”，在具备一定基础素质【zhì】的前提下【xià】，是否【fǒu】有一【yī】个积极向上【shàng】的心【xīn】态【tài】很多时候【hòu】是区别这位同学后面能走【zǒu】多远的关键要素【sù】。如【rú】果老是抱着“怕吃亏” 或者骄傲自大的【de】这些心态不是【shì】件好事。

    行业相关经验，这里如果有当【dāng】然好，必定【dìng】是加分的，建议最好从一【yī】进入大学起就开始寻【xún】找一下校园内有没【méi】有相关【guān】机会【huì】，例如参加一【yī】些实【shí】干型较强【qiáng】的校园工作室【shì】或【huò】者甚至就是【shì】和几位【wèi】志同道合的好友一起做点小项目。如果没机会（或者【zhě】时间）找【zhǎo】到这类型的的经验，有【yǒu】两个投入产出比高的方【fāng】法也可以【yǐ】试【shì】试：

     一个是【shì】想【xiǎng】方法找到在业内【nèi】工作的牛人或者【zhě】师兄师姐，找他【tā】们【men】谈话来快速吸取经验。
    另一个突击大量阅读行业相关新闻和博客，至少要保证在面试前有个不错的整体了解。

   除了上面这些共性的，创业公司招聘实习生这里稍微有点区别的是：
    不要本着来【lái】创业公司只是【shì】混【hún】几【jǐ】个【gè】月行业相关【guān】经验就闪人的心【xīn】态【tài】，而是考【kǎo】虑过觉得【dé】自己真心更适合创业公司团队再去应聘【pìn】，因为创业公司本来就相对更缺人和资源，这里和【hé】大【dà】公司相比是【shì】真【zhēn】的【de】“伤不起”。

    最后补充一点建议，无论是大【dà】公司还是创业公【gōng】司，最后能影响你这【zhè】次实习工作【zuò】能【néng】学到多少东西的【de】是看你加入的【de】具体项目团队（尤其是你的直【zhí】属【shǔ】导师）是【shì】否靠【kào】谱【pǔ】，手头【tóu】有【yǒu】多个选【xuǎn】择的同学可以此为【wéi】依【yī】据评估一下。