大公司以及创业型的小公司，在招聘实习生【shēng】的【de】时候【hòu】关注【zhù】哪些方面？（2）

   回答者： 马常九
    非常赞同【tóng】Richard Chang的观点，写的很全面，我从另一【yī】个角【jiǎo】度【dù】和大家【jiā】继续【xù】分享一下。
 
    一、招聘环节
    大公司有很好的【de】品牌积累，招【zhāo】聘实习生相对容易，HR人员把招聘通知挂在网上就会收到大量的简历，在筛选过程中一般会关注两个维度：

    1、学校（绝对没【méi】有歧【qí】视的意思）好的大【dà】学在一定程【chéng】度上反映了你的学习能力，意志力【lì】与自制力。在【zài】一个较【jiào】好的圈【quān】子中选人【rén】可以节约【yuē】时间成本。

    2、一般大学【xué】教务处下面【miàn】会有【yǒu】社团组织，负责一些活动并配合每年的招聘工作，一些企业的HR也会直接联系社团人员，直接由社团人员推荐。

    而创业公司招聘实习相对【duì】较难，可选择性余地较少，所以学校方【fāng】面关【guān】注【zhù】的比重【chóng】不是很大，一般会综【zōng】合【hé】考虑。

   二、面试环节
    1、两种公司【sī】都会重点关注人员的【de】基【jī】本素质【zhì】，包括EQ与IQ。

    2、大公司更注重产【chǎn】生的【de】价【jià】值【zhí】，说直白点就是交给你的活能不【bú】能做。创业公司更注【zhù】重的【de】是价值观的统一【yī】，所做的事【shì】情你是否认【rèn】同，然【rán】后才是你的【de】产出（个人观点）。

    3、实【shí】习时间的保证，任何公司都希望找一个【gè】长期【qī】稳【wěn】定的【de】实习生【shēng】，三天打鱼两天晒网是不受欢迎的【de】。

    三、录用后
    1、大公司一般【bān】会交给实习生比较【jiào】具【jù】体的工作，比如按照XX标准布【bù】置会场。创业公司会【huì】在一【yī】定范围内让你去设计工作，比如设计XX场所的【de】会【huì】场布【bù】置。

    2、大公司在【zài】企【qǐ】业文化【huà】方面差别【bié】较大，团队氛围亦是【shì】如此。创业团【tuán】队人【rén】员较少，关系链简单，一般比较融洽。